Ansökningar och urvalsprocessen
Alla ansökningar skickas elektroniskt till rekryteringsdatabasen Laura. Du hittar mer information och vanliga frågor om vår rekryteringsdatabas här.
Om du har frågor angående lediga positioner eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta personalarenden@hanken.fi.
Urvalsprocess
För att stödja en öppen och meritbaserad urvalsprocess har vi standardiserade rekryteringsprocesser för alla rekryteringsnivåer.
För mera information gällande rekryteringsprocessen för olika positioner, se nedan. För information om Hankens Tenure Track system, vänligen se här.
Doktorand
Det finns en ansökningsomgång per år till Hankens doktorsprogram. Ansökan görs elektroniskt. Vänligen läs instruktionerna noggrant och kom ihåg att ladda upp alla obligatoriska bilagor innan du ansöker.
Mer information om ansökningsprocessen för doktorander finns under Hankens doktorsprogram.
Undervisande personal på Hankens center för språk och affärskommunikation
En rekryteringsgrupp tillsatt av rektor granskar alla ansökningar och slutlistade kandidater bjuds in till intervju och provföreläsning. Rekryteringsgruppen rangordnar kandidaterna på basen av en holistisk bedömning och lämnar in sitt förslag till rektor. Rektor fattar det slutgiltiga beslutet. Processbeskrivningarna för de olika positionerna finns beskrivna i sin helhet i dokumenten nedan:
Postdoktorala forskare och annan akademisk personal
En rekryteringsgrupp ledd av chefen eller projektledaren bedömer alla kompletta ansökningar och de mest kvalificerade nomineras till intervjuer. Rekryteringsgruppen genomför alla intervjuer och rangordnar kandidaterna. Prefekten lämnar förslag till rektor.
Dokumenten som kandidaterna ombeds skicka in specifieras skiljt beroende på positionen så vänligen läs igenom annonsen noggrant. I de flesta fallen ombeds sökande att skicka in följande dokument:
- Ansökningsbrev som inkluderar en beskrivning av tidigare forskning och dess vetenskapliga kvalitet, akademisk påverkan, planer för framtida forskning samt en beskrivning över gemensamma uppdrag inom universitetet och institutionen. Därtill ska även en beskrivning över kandidatens sociala inverkan. Ansökningsbrevet ska skrivas med en specifik öppen position i åtanke.
- CV (förslag kan ses här), inkluderande en lista över publikationer)
- Valda, max. 5 nyligen publicerade publikationer i PDF-format
- Undervisningsportfölj (erfarenheter och filosofier kring undervisning och utveckling av kursplaner; vänligen använd Hankens mall för undervisningsportföljen eller försäkra dig om att din egna version ser över samma teman och följer samma riktlinjer)
- Referensbrev
Administrativ och stödpersonal
En rekryteringsgrupp bestående av chefen och ofta team- eller projektledaren och/eller HR-direktören bedömer alla kompletta ansökningar och de mest kvalificerade bjuds in till en intervju. Intervjun kan innehålla ett litet test eller uppgift beroende på positionens krav. De utvalda sökandena rangordnas baserat på ansökningsmaterialet, intervjuerna och resultaten från testet och/eller uppgiften.
Dokumenten som kandidaterna ombeds skicka in specifieras skiljt beroende på positionen så vänligen läs igenom annonsen noggrant. I de flesta fallen ombeds sökande att skicka in följande dokument:
- Ansökningsbrev
- CV
- Andra relevanta dokument
Undervisningsprov och arbetsgruppen för utvärdering av undervisning
Ifall det under rekryteringsprocessen blir aktuellt att hålla undervisningsprov, vänligen se information och instruktioner i nedanstående dokument.