På den här sidan hittar du information om vår rekryteringsprocess, karriärsmöjligheter och Hanken som arbetsgivare. Om du har frågor som du inte hittar svar på nedan tveka inte att kontakta personalarenden@hanken.fi
Många organisationer använder human resource management-system (HRM) bestående av praktiker som prestationshantering, utbildning och utveckling, flexibla arbetsarrangemang och arbetsautonomi för att öka produktiviteten. Det har dock varit oklart om dessa system också stödjer medarbetares välbefinnande, eller om prestationsförbättringar sker på bekostnad av hur medarbetarna mår på jobbet.
En grupp forskare har fått finansiering för att undersöka jämlikhet som en arbetslivsfärdighet. Målet är att öka arbetets meningsfullhet, utveckla kompetens, minska språkbarriärer och göra rekrytering mer rättvis.
En ny studie visar att entreprenörer som väljer en mer informell klädstil ofta uppfattas som mer autentiska, vilket gör investerare mer benägna att gå in med kapital. Formell klädsel kan däremot minska känslan av genuinitet och uppfattas som ett försök att passa in snarare än att vara äkta.
