Lämplighetstest och -analyser
Idag genomförs många tester digitalt och ofta redan i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen, särskilt hos större och internationella arbetsgivare.
Vad mäter lämplighetstester?
Med hjälp av tester avser man att kunna bedöma t.ex. de sökandes analytiska och numeriska förmågor, logiskt tänkande, personlighet och arbetsstil, beslutsfattande i arbetsrelaterade situationer, samarbetsförmåga och professionellt beteende. Tester genomförs ofta under tidspress. Med hjälp av testen avgörs ofta vem som blir kallad till personliga djupintervjuer.
Hur förbereder du dig?
Du kan förbereda dig genom att tänka på följande saker:
- öva på exempeltester (särskilt numeriska och logiska). Att förbereda sig för testet kan liknas med att förbereda sig för anställningsintervjun. T.ex. dessa organisationers test kan du prova på gratis online: Talogy, Aon och SHL.
- bekanta dig med tidspress och testformat
- säkerställ att du har en lugn testmiljö
- sov ordentligt och var fokuserad. De sökanden som orkar visa intresse under ett helt, ofta mycket långt test visar god uthållighet och förmåga att arbeta under stress. Du förbereder dig bäst för ett test genom god nattsömn och ärliga svar.
- Kom ihåg att du blir testad just för det jobb du har sökt! Försök framhäva sådana egenskaper som efterfrågas hos den blivande tjänsteinnehavaren, men överdriv inte utan försök ge ett naturligt intryck. Man testar ditt "professionella jag".
- Försök inte "bluffa eller svara taktiskt" i testet. Svara inte på frågorna så som du tror att arbetsgivaren eller konsulten vill att man skall svara. Var dig själv - svara ärligt. Att försöka "bluffa" tester och analyser slutar alltid med ett dåligt resultat.
Ifall du inte blir utvald den här gången, ta hela sökprocessen med tester och intervjuer som en värdefull erfarenhet och övning! Du har rätt att få feedback på ditt test - skriftlig eller muntligt. Be om feedback - du kanske lär dig något du har nytta av i jobbsökandet och ditt karriärval.