Hanken för mångfald, jämställdhet och inkludering
I allt arbete med våra anställda och studenter har vi åtagit oss att agera för jämställdhet och mångfald. Arbete för jämställdhet likabehandling är en del av kvalitetsarbetet och det administrativa arbetet på Hanken.
Hanken har nolltolerans för alla slags trakasserier. Detta gäller både det förebyggande arbetet eftersom Hanken aktivt motsätter sig skapande av strukturer och förhållanden som upprätthåller ojämlikhet och uteslutning, och ingripande i fall av trakasserier.
Hanken är en säker plats att studera och jobba för alla, oberoende av kön, etnicitet, ålder, religion eller sexuell identitet.
Vad ska du göra om du utsätts för olämpligt beteende eller trakasserier?
För information om vem du kan kontakta vid trakasserier eller olämpligt beteende, besök vår sida Rapportera trakasserier och olämpligt beteende.
Mångfald, jämställdhet och inkludering
Hankens Hankens plan för mångfald, jämlikhet och inkludering 2025-2027 utarbetades av DEI-kommittén, och dess genomförande övervakas av DEI-kommittén.
Jämställdhetsplanens allmänna principer och mål
Hankens DEI-plan 2025–2027 är Hankens första övergripande plan för mångfald, jämlikhet och inkludering. Den uppfyller det lagstadgade krav som tidigare täcktes av jämställdhetsplanen enligt diskrimineringslagen (1325/2014) och jämställdhetslagen (609/1986), och går samtidigt betydligt längre än minimikraven. Planen vägleds av Hankens strategiska målsättning att bli en förebild inom DEI bland nordiska handelshögskolor.
Planen har två centrala mål. Det första är att minska diskriminering på grund av personliga egenskaper, inklusive kön, könsidentitet och sexuell läggning (HBTQIA+), etnisk bakgrund, ålder, funktionsnedsättning, språk, religion och andra övertygelser. Det andra är att identifiera och aktivt avveckla de strukturer och normer som systematiskt missgynnar grupper av människor - ett synsätt som utgår från antirasistiska ramverk.
Planen utvecklades genom en gemenskapsstyrd process med grund i antirasistisk teori och metoder för restorativ rättvisa. Detta inkluderade intervjuer, faciliterade workshops med dialogiska metoder såsom Circle Way och World Café, samt enkäter riktade till både personal och studenter. Planen är strukturerad kring tre teman:
- Kompetenser för att verka i en mångfaldig miljö - att bygga färdigheter och strukturer för inkluderande ledarskap, undervisning, rekrytering, kommunikation, introduktion och studentstöd.
- Att ta tillvara på befintlig DEI-expertis vid Hanken - genom regelbundna DEI-forum, gemenskapsdialog, forskningsspridning och externt samarbete med civilsamhället.
- Att motverka trakasserier och diskriminering - att säkerställa att åtgärder mot trakasserier kommuniceras tydligt, att rapporteringskanaler är trygga och tillgängliga, och att DEI-ombudspersoner är väl rustade för sina roller.
Alla åtgärder i planen är kopplade till tre strategiska områden: internationalisering, språklig inkludering och att upprätthålla Hankens roll som förebild inom DEI. Framsteg följs upp genom en vartannat år återkommande DEI-enkät och regelbunden rapportering.
Jämlikhets- och likabehandlingskommitté och ombud 2025-2027
Mandatperiod: 3.9.2025 - TBA
| Medlem | Suppleant | Roll |
|---|---|---|
| Biträdande prorektor Nikodemus Solitander | Ordförande | |
| DEI Koordinator Fon Krairiksh | Sekreterare | |
| HR Direktör Mikaela Stelwagen | Arbetsgivarrepresentant | |
| Student Lilian Langenskiöld | Student Otso Hasselgren | SHS representant |
| Chef för studentantagning Ida Borgar | Arbetarskyddsfullmäktig | |
| Biträdande professor Carlos Diaz Ruiz | DEI Ombud | |
| Biträdande professor Man Yang | DEI Ombud | |
| Studiekoordinator Hanna Sipiläinen | DEI Ombud | |
| Professor Martin Fougere | Universitetslektor Hertta Vuorenmaa | Medlem |
| Marknadsföringskoordinator Natalia Boltovskaia | Marknadsföringsplanerare Alina Anderson | Medlem |
| Doktorand Susanna Kallio | Community Manager Hendrik Morkel | Medlem |
| Integrationsplanerare Sonja Antell | International Talent Planerare, Mirjam Granström | Medlem |
| Doktorand Farrukh Iqbal | Doktorand Inkeri Tanhua | Medlem |
| Biträdande professor Helleke Heikkinen | HUMLOG Koordinator Alexandra Filatova | Medlem |
Jämlikhets- och likabehandlingsombud.
Hanken har tre DEI-ombud varav alla är medlemmar i DEI-kommittén.
- Hanna Sipiläinen
- Man Yang
- Carlos Diaz Ruiz
Kontaktpersonerna är valda för perioden 9.12.2024-31.12.2026.
Mångfald
Mångfald på Hanken betyder att man accepterar och förstår individuella skillnader och att man tillgodoser en säker och respektfull studie- och arbetsmiljö för alla. Mångfald betyder inte att man endast tolererar olika individer utan att man målmedvetet bygger ett inkluderande universitet som tar i beaktande styrkorna hos olika individer i alla dess aktiviteter och är således kapabel att sikta högre.
Mångfald består av ett spektrum av olika demografiska, kulturella och intellektuella bakgrunder och sätt att vara. I praktiken uppmuntrar vi alla att respektera egenskaper som är olika från våra egna och att känna igen och riva upp de skadliga strukturer som förhindrar individer att utvecklas i deras arbete och studier. Våra lärare är uppmuntrade att identifiera problem med mångfald i undervisning och inlärning.
Det finns cirka 40 nationaliteter bland Hankens anställda och vi välkomnar varje år utbytesstudenter från över 30 länder till Hanken. Vi jobbar ständigt med att hjälpa våra anställda och studenter, som kommer till Finland från andra kulturer, att slå sig ner och hitta sin plats på Hanken och i det finska samhället.
Via Hanken Internation Talent-initiativet (HIT) vill Hanken stöda internationella studenters integration i arbetslivet och samhället i Finland.
Tillgänglighet
I dagens samhälle betyder tillgänglighet flera olika saker. Vi talar om tillgänglig teknologi och tillgängliga verktyg, fysiska miljöer och tillgänglig design. På Hanken betyder tillgänglighet tillgång till både fysiska miljöer och tillgång till teknologi och verktyg.
Hankens webbsida www.hanken.fi täcks av EU:s Web Accessibility Directive. Hanken strävar till att uppfylla direktivets alla krav, både på sina egna plattformar och genom att jobba med underleverantörer som följer direktivet. Du kan läsa mer om Hankens tillgänglighetsutlåtande här.
Hanken verkar på fyra platser i Finland:
| Helsingfors | Arkadiagatan 22 (huvudbyggnad) | tillgänglig, förutom flygel C |
| Arkadiagatan 28 | tillgänglig | |
| Arkadiagatan 7 (Economicum) | tillgänglig | |
| Vasa | Biblioteksgatan 16 | tillgänglig |
Hankens vaktmästare svarar gärna på frågor gällande tillgänglighet i våra lokaler.