Individual wellbeing doesn’t always add up to team wellbeing – but reflection and open communication can help.

Vad händer med affärsrelationerna mellan Finland och Sverige nu då båda länderna är medlemmar i Nato? Bland annat det ska ett nytt forskningsprojekt vid Svenska handelshögskolan (Hanken) ta reda på. Projektet har beviljats 120 000 euro från Liikesivistysrahasto.

Det är mer sannolikt att både teamet och individerna mår bra om man reflekterar och delar med sig av sina problem inom teamet, och om det finns goda relationer mellan alla medlemmar. Långt ifrån alla team lyckas hitta rätt balans visar ny forskning.

Imagine a world in which management without reflection implements decisions recommended by complex algorithms. These algorithms have evolved into black boxes beyond managerial cognition; yet business requires them to remain competitive.