Ny forskning visar hur HRM kan stärka anställdas välbefinnande och prestation
I sin doktorsavhandling undersöker Stefan Santokhie hur HRM-system hänger samman med anställdas välbefinnande och prestation på individ-, team- och organisationsnivå. Santokhie fann att HRM-systemen har ett positivt samband med medarbetares välbefinnande och prestation, och att välbefinnande är en förklarande mekanism i relationen mellan systemen och organisationens prestation.
– Enligt mina resultat upplever medarbetare bättre välbefinnande med ett HRM-system som syftar till att förbättra kompetensen, motivationen och organisatoriska möjligheterna. Jag fann också att medarbetares välbefinnande är en nyckelfaktor som förklarar varför HR-system hjälper team och organisationer att prestera bättre, säger Santokhie.
HRM-system kan antingen vara en värdefull resurs som stödjer anställda eller en belastning som tär på dem.
– HRM-system bör ge medarbetarna de resurser de behöver för att hantera kraven i arbetet. När resurserna är större än kraven förbättras medarbetares välbefinnande, vilket leder till bättre prestation på individ-, team- och organisationsnivå, konstaterar Santokhie.
Santokhies resultat visar att HRM-system har ett positivt samband med medarbetares välbefinnande och att välbefinnandet bidrar till att förklara kopplingen mellan systemen och hur organisationen presterar.
– Utifrån mina resultat kan organisationer förbättra och utveckla sina HR-rutiner och -system för att positivt bygga upp och stödja medarbetares välbefinnande och prestation.
Detta leder i slutändan också till ökningar i både teamens och organisationens prestationsnivå, vilket gynnar både organisationen och de anställda, sammanfattar Santokhie.
Santokhie tackar även följande medförfattare för deras roll i sin forskning: Susanne Beijer, Anton Beletskiy, Mats Ehrnrooth, Maria Gaudiino, Sven Hauff, Denise Salin, Robbie van Aert, Marc van Veldhoven och Karina van de Voorde.
Du kan läsa den fullständiga avhandlingen här: Human Resource Management (HRM), Employee Well-being and Performance: Empirical, Conceptual and Meta-Analytic Essays
Stefan Santokhie disputerar på sin avhandling den 18 december 2025 kl. 12:00 vid Svenska handelshögskolan, Arkadiagatan 22, Helsingfors.
Disputationen hålls i hybridform. Deltagare kan närvara på plats eller via videokonferens.
Opponent: Professor Karin Sanders, School of Management & Governance, UNSW Business School, UNSW Sydney, Australien
Kustos: Professor Mats Ehrnrooth, Svenska handelshögskolan