| 02.06.2025
Blogg: Aktivt ledarskap och prestationsfokuserad personalledning minskar risken för arbetsplatsmobbning
Det finns en uppfattning att personalledning eller Human Resource Management, som fokuserar på att förbättra de anställdas prestationer och involvering i arbetet, skapar ökad konkurrens mellan medarbetarna och en miljö där mobbning frodas. Våra studier visar dock motsatsen, skriver Hankens professor Denise Salin i ett nytt blogginlägg.
HRM-praxis inriktad på hög prestation och involvering minskar risken för mobbning framförallt genom att minska på rollkonflikter, öka den upplevda rättvisan och minska på de upplevda arbetskraven, genom att ge de anställda mera påverkningsmöjligheter, resurser och kunskaper som hjälper dem bemästra förväntningarna som riktats mot dem. Större autonomi, bättre tillgång till information och högre jobbtrygghet är speciellt viktiga element när man ser till helheten.
Läs hela blogginlägget här:
Aktivt ledarskap och prestationsfokuserad personalledning minskar risken för arbetsplatsmobbning