När anställningen upphör

På den här sidan hittar du information om hur anställningen upphör, samt en minneslista för saker man bör ta i beaktande när ett anställningsförhållande tar slut.

Hur anställning upphör

När en arbetstagare säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden följande:

  • 14 dagar, om anställningen varat högst 5 år
  • 1 månad, om anställningen varat över 5 år

När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet tillämpas följande uppsägningstider, vilka är beroende av hur länge anställningen fortgått:

  • 14 dagar, när anställning varat högst 1 år
  • 1 månad, när anställningen varat över 1 år men högst 4 år
  • 2 månader, när anställningen varat över 4 år, men högst 8 år
  • 4 månader, när anställningen varat över 8 år, men högst 12 år
  • 6 månader, när anställningen varat över 12 år

Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen.

Vid uppsägning av arbetsavtalet tillämpas i övrigt förfarandet enligt arbetsavtalslagen.

Arbetsavtal för viss tid

Ett arbetsavtal för viss tid upphör utan uppsägningstid när den överenskomna arbetsperioden är slut eller när arbetsuppgiften har utförts. Om arbetsperiodens eller arbetsuppgiftens längd inte fastslagits enligt kalendertid, ska arbetsgivaren utan dröjsmål meddela arbetstagaren när anställningen väntas upphöra, när detta beror på sådan omständighet som arbetstagaren inte känner till.

Villkor för förfandet vid uppsägning/permittering

Arbetsavtalslagen och lagen om samarbete inom företag bestämmer grunderna för förfarandet vid uppsägning och permittering.

Tiden för meddelande om permittering är för alla arbetstagare en månad.

Anställningen upphör den dag (alltid första dagen i en månad) från vilken arbetstagaren har beviljats ålderspension eller i Finland full invalidpension.

Minneslista när ett anställningsförhållande avslutas

Minneslista för saker man bör ta i beaktande när ett arbetsförhållande avslutas.