Det är mer sannolikt att både teamet och individerna mår bra om man reflekterar och delar med sig av sina problem inom teamet, och om det finns goda relationer mellan alla medlemmar. Långt ifrån alla team lyckas hitta rätt balans visar ny forskning.

Individual wellbeing doesn’t always add up to team wellbeing – but reflection and open communication can help.

Finsk toppdesign från 1950-talet, omsorgsfullt genomtänkt belysning, färgsättning och mjuka golvmaterial för en välkomnande och trivsam atmosfär, och vackra fönster som släpper in naturligt ljus och staden utanför i rummen. – Hankenbyggnaden i Helsingfors skapades av ett ”dream team”, säger Päivi Helander, Olof Ottelin-forskare och en av guiderna då Hanken deltog i årets Helsinki Design Week.

Merparten av de finländska företagen har allmänt förbundit sig att respektera de mänskliga rättigheterna. Endast vart fjärde företag gör dock en systematisk och offentlig utvärdering av vilka konsekvenser deras affärsverksamhet får för de mänskliga rättigheterna.