Individual wellbeing doesn’t always add up to team wellbeing – but reflection and open communication can help.

Rasmus Öhman, 28 år. Tog kandidatexamen 2016 vid Hanken i Helsingfors med redovisning som huvudämne, fortsatte vid Aalto-universitetet och blev ekonomiemagister 2019. Sedan oktober 2019 arbetar han på Deloitte AG i Zürich.

Det är mer sannolikt att både teamet och individerna mår bra om man reflekterar och delar med sig av sina problem inom teamet, och om det finns goda relationer mellan alla medlemmar. Långt ifrån alla team lyckas hitta rätt balans visar ny forskning.

Hur få fart på Finland? Den frågan diskuterades på det traditionella seminariet Toppsemi, som arrangerades på Hanken i Helsingfors den 26.10. ”Vi kan inte bara fördela kakan utan den måste fås att växa. Det kräver i sin tur strukturella samhällsreformer som gör Finland lockande för investerare”, konstaterade evenemangets huvudtalare Björn Wahlroos.