Pressmeddelandearkiv oktober-december 2011

PRESSMEDDELANDE 15.12.2011: Hankens internationella satsningar bär frukt - högskolans EQUIS-ackreditering förnyad

Hanken Svenska handelshögskolan hör till ledande handelshögskolor i världen som erhållit den internationella kvalitetsstämpeln EQUIS. Det finns idag totalt 134 EQUIS-ackrediterade handelshögskolor i 38 länder. Det finns cirka 12.000 handelshögskolor globalt. I Finland har bara Hanken och handelshögskolan vid Aalto Universitet EQUIS-stämpeln.

Hanken har varit EQUIS-ackrediterad sedan 2000 då handelshögskolan mottog den som ett bevis på att kvaliteten på forskningen, undervisningen, internationaliseringen och näringslivskontakterna håller hög internationell standard. Ackrediteringen är tidsbunden, vilket garanterar en fortlöpande kvalitetsutveckling. Den senaste EQUIS evalueringen genomfördes hösten 2011.

- Ackrediteringar är ett måste för ett universitet med internationella ambitioner. Att få detta förtroende från EQUIS, nu för fjärde gången, är ett ytterligare bevis på vår internationellt konkurrenskraftiga verksamhet, säger Hankens rektor Eva Liljeblom.

Ackrediteringarna har också stor betydelse för det internationella samarbetet inom till exempel forskning och studentutbyte samt vid rekryteringen av internationella forskare och studerande.

Förutom EQUIS-ackrediteringen har Hanken erhållit den internationella AMBA-ackrediteringen sedan 2008. AMBA är en specialackreditering för MBA-program och räknas internationellt som den mest prestigefyllda ett MBA-program kan få.

Tilläggsinformation:
Rektor Eva Liljeblom
+358 (0)50 5643742

LEHDISTÖTIEDOTE 15.12.2011: Hankenin kansainväliset panostukset palkittiin - EQUIS laatuleima uusittiin.

Hanken Svenska Handelshögskolan kuuluu niihin maailman johtaviin kauppakorkeakouluihin, joille on myönnetty Equis-laatuleima. Tämä laatuleima on myönnetty 134 kauppakorkeakoululle 38 maassa. Kaikkiaan maailmassa on noin 12.000 kauppakorkeakoulua. Suomessa ainoastaan Hankenilla ja Aalto yliopiston kauppakorkeakoululla on EQUIS- laatuleima.

Hankenille myönnettiin EQUIS-akkreditointi ensimmäisen kerran vuonna 2000 todistuksena siitä, että korkeakoulun tutkimus, opetus, kansainvälistyminen ja yhteistyö elinkeinoelämän kanssa täyttävät korkeat kansainväliset vaatimukset. EQUIS-laatuleima on määräaikainen, mikä takaa jatkuvan laadun kehittämisen. Edellinen EQUIS-arviointi tapahtui vuoden 2011 syksyllä.

- Akkreditoinnit ovat välttämättömiä yliopistolle, jolla on kansainvälisiä tavoitteita. EQUIS-akkreditoinnin myöntäminen, nyt neljännen kerran, on selkeä osoitus meidän kansainvälisesti kilpailukykyisestä toiminnasta, sanoo Hankenin rehtori Eva Liljeblom.

Arvovaltaisilla akkreditoinneilla on suuri merkitys kansainvälisessä yhteistyössä esimerkiksi tutkimuksen ja opiskelijavaihdon saralla. Se on myös tärkeä rekrytoitaessa kansainvälisiä tutkijoita ja opiskelijoita.

EQUIS-akkreditoinnin lisäksi Hanken on ollut AMBA-akkreditoitu vuodesta 2008. AMBA on erityinen MBA-ohjelmien akkreditointi, joka on kansainvälisesti arvostetuin MBA-ohjelmalle myönnettävä akkreditointi.

Lisätietoja antaa:
Rehtori Eva Liljeblom
+358 (0)50 5643742

PRESSMEDDELANDE 22.11.2011: Disputation: Anpassning av tänkesätt och säljprocess till köparens situation ger bättre affärer

Trots att man både inom både forskning och i affärslivet generellt understöder idén om relationsinriktning och strävan efter långsiktiga affärsrelationer, agerar säljare och köpare i praktiken ofta tvärtom. Orsaken till detta ligger ofta inom organisationerna; det råder oklarhet beträffande hur relationsorientering i praktiken utförs, inte enbart på individ- utan även på processnivå. Så säger Paul Viio som i sin doktorsavhandling undersöker hur säljprocessen kan göras mer relationsorienterad.

En väl genomförd anpassning av säljprocessen kan medföra betydande fördelar för både säljaren och köparen: effektivare resursallokering, kortare säljcykel, bättre avkastning på investeringen i hela affären och bättre relation mellan partnerna, förklarar Viio.

En relationsinriktad säljprocess är både flexibel nog för att kunna anpassas till köparens köpprocess, och samtidigt är den tillräckligt formaliserad för att erbjuda styrhjälp åt säljkåren. För att säljarens anpassning skall bli så effektiv som möjligt, behövs viss medverkan från köparens sida.

Viio, som har över femton års erfarenhet från internationell säljverksamhet och affärsutveckling från ICT industrin, säger att fynden i hans studie stämmer väl överens med hans syn som företagskonsult beträffande hur försäljning och inköp utförs. Betydelsen av ett långvarigt affärsförhållande mellan leverantör och kund, som gärna understryks på chefsnivå, stämmer inte alltid överens med hur organisationen fungerar. För att vara effektiv, skall relationsorienteringen genomsyra hela organisationen och återspeglas i såväl sälj- och köpprocesserna som i hur sälj och köp i praktiken utförs.

Paul Viio disputerar vid Hanken (Marknadsföring) med doktorsavhandlingen "Strategic Sales Process Adaptation: Relationship Orientation of the Sales Process in a Business-to-Business Context".

Opponent: Professor William C. Moncrief, Neeley School of Business, Texas Christian University
Kustos: Professor Christian Grönroos, Svenska handelshögskolan i Helsingfors
Tid: 24.11.2011 kl. 12:00
Plats: Högskolans festsal, Svenska handelshögskolan i Helsingfors

Mera information:
Paul Viio
Tel. +33 67 863 6554
paul.viio@hanken.fi

LEHDISTÖTIEDOTE 22.11.2011: Väitös: Tee parempia kauppoja mukauttamalla mielentilasi ja myyntiprosessisi ostajan tilanteeseen

Huolimatta siitä, että sekä tutkimus ja liike-elämä laajalti tukevat ajatusta suhteiden vaalimisesta ja pitkäkestoisista asiakassuhteista, niin käytännössä ostajat ja myyjät toimivat usein tämän vastaisesti. Syy tähän löytyy organisaatioiden sisältä. Suhteiden vaaliminen käytännössä on epäselvää, ei pelkästään yksilötasolla, vaan myös prosessitasolla. Näin totea Paul Viio, joka väitöskirjassaan tarkastelee miten myyntiprosessista voidaan tehdä entistä suhdesuuntautuneempi.

Hyvin toteutettu myyntiprosessin mukauttaminen voi tuoda merkittäviä etuja sekä myyjälle, että ostajalle. Nämä edut ovat mm. tehokkaampi resurssien kohdentaminen, lyhyemmät myyntisyklit, korkeampi tuotto koko kaupan pääomalle, sekä kumppaneiden lähempi suhde, Viio kertoo.

Suhdesuuntautunut myyntiprosessi on riittävän joustava, jotta se voidaan sopeuttaa ostajan ostoprosessiin, samalla kun se on myös tarpeeksi muodollinen antaakseen ohjausta myyjille. Mahdollisimman tehokas myynnin mukauttaminen vaatii jonkin verran myös ostajan yhteistyötä.

Yli viidentoista vuoden kokemuksen kansainvälisestä myynnistä ja liiketoiminnan kehittämisestä ICT-alalta omaava Viio sanoo tutkimustulosten täsmäävän hyvin hänen yrityskonsulttina saamaansa käsitykseen siitä miten myynti ja osto toteutetaan. Pitkäkestoinen suhde toimittajan ja asiakkaan välillä, jonka merkitystä mielellään johtotasolla korostetaan, ei aina näy organisaation toiminnassa. Ollakseen tehokas, suhdetoiminnan tulee tapahtua kaikilla organisaation tasoilla ja heijastua niin osto- ja myyntiprosesseissa kuin myynnin ja oston käytännön toteuttamisessa.

Paul Viion väitöskirja "Strategic Sales Process Adaptation: Relationship Orientation of the Sales Process in a Business-to-Business Context" tarkastetaan Svenska handelshögskolanilla Helsingissä.

Opponentti: Professor William C. Moncrief, Neeley School of Business, Texas Christian University
Kustos: Professor Christian Grönroos, Svenska handelshögskolan
Aika: 24.11.2011 kl. 12:00
Paikka: Juhlasali, Svenska handelshögskolan Helsingissä

Lisätietoja antaa:
Paul Viio
Puh. +33 67 863 6554
paul.viio@hanken.fi

PRESSMEDDELANDE 18.11.2011: Doktorsavhandling: Y-generationen en stor utmaning för arbetsgivarna

Y-generationen utmanar i allt högre grad företagen med sina höga krav på en bra balans mellan jobb och fritid jämfört med tidigare generationer. Som ett resultat av detta har företag i Finland vaknat upp till behovet av att på organisationsnivå utveckla praxis för att kombinera jobb och familj. Hur och varför företagen blivit mera proaktiva och strategiska i sin personalpolitik har Charlotta Niemistö undersökt i sin doktorsavhandling vid Hanken. Niemistös avhandling utgår från ett arbetsgivarperspektiv.

Den främsta orsaken till denna förändring är behovet av att värna om företagets image och därmed sin attraktionskraft som arbetsgivare. På så sätt vill företagen säkra rekryteringen av de bästa förmågorna samt hålla kvar dem i organisationen. Förutom kravet från arbetstagarna har även jämställdhetsstrategierna samt den nationella familjepolitiken påverkat utvecklingen i företagen.

Niemistös avhandling är en studie i den specifika kontext som företagen i Finland lever i, där starka politiska jämställdhets- och familjepolitiska agendor styr utvecklingen i samhället, som ibland till och med går åt motsatt håll. Samtidigt påverkar dessa agendor företagens vardag på både operativ och strategisk nivå, och i sista hand på ett väldigt avgörande sätt de anställdas balansgång mellan jobb och familj.

Charlotta Niemistös doktorsavhandling "Work/family reconciliation: corporate management, family policies, and gender equality in the Finnish context" granskas vid Hanken i Helsingfors.

Tid:19.11.2011 kl. 12
Plats: Svenska handelshögskolan i Helsingfors
Opponent: Forskardoktor Charlotte Holgersson, Kungliga Tekniska Högskolan, Sverige
Kustos: Professor Jeff Hearn, Svenska handelshögskolan

Närmare uppgifter:
Charlotta Niemistö
040 5244088,
charlotta.niemisto@hanken.fi

Avhandlingen kan läsas i sin helhet på avhandlingsdatabasen DHanken vid Hankens bibliotek.

LEHDISTÖTIEDOTE 18.11.2011: Väitös: Y-sukupolvi suuri haaste työnantajille

Y-sukupolvi asettaa yrityksille yhä enemmän haasteita aikaisempiin sukupolviin verrattuna korkeine vaatimuksineen hyvästä tasapainosta työn ja vapaa-ajan välillä. Tämän tuloksena yritykset Suomessa ovat heränneet tarpeeseen kehittää organisaatiotasolla käytäntöjä työn ja perheen yhteensovittamiseksi. Miten ja miksi yritysten henkilöstöpolitiikka on kehittynyt entistä proaktiivisemmaksi ja strategisemmaksi, tätä Charlotta Niemistö tutkii väitöskirjassaan Hanken Svenska handelshögskolanissa. Niemistön väitöskirjan lähtökohtana on työnantajan näkökulma.

Tärkein syy tähän muutokseen on tarve vaalia yrityksen imagoa, ja sen houkuttelevuutta työnantajana. Yritykset haluavat näin varmistaa, että kyvykkäimmät rekrytoidaan ja säilytetään organisaatiossa. Työntekijöiden vaatimusten lisäksi myös tasa-arvostrategiat sekä kansallinen perhepolitiikka ovat vaikuttaneet yritysten kehitykseen.

Niemistön väitöskirja on tutkimus Suomessa toimivien yritysten todellisesta toimintaympäristöstä, jossa joskus jopa vastakkaiseen suuntaan kulkevat vahvat tasa-arvo- ja perhepoliittiset tavoitteet ohjaavat yhteiskunnan kehitystä. Näillä tavoitteilla on samanaikaisesti sekä operatiivinen että strateginen vaikutus yritysten arkeen, ja viimekädessä hyvin ratkaiseva vaikutus työntekijöiden työn ja perheen tasapainottamiseen.

Charlotta Niemistön väitöskirja "Work/family reconciliation: corporate management, family policies, and gender equality in the Finnish context" tarkastetaan Hanken Svenska Handelshögskolanissa Helsingissä.

Aika: 19.11.2011 klo 12
Paikka: Svenska handelshögskolan Helsingissä
Opponentti: Tutkijatohtori Charlotte Holgersson, Kungliga Tekniska Högskolan, Ruotsi
Kustos: Professori Jeff Hearn, Svenska handelshögskolan

Väitöskirja on luettavissa verkossa Hankenin kirjaston DHanken-tietokannassa.

Lisätietoja:

Charlotta Niemistö
040 5244088,
charlotta.niemisto@hanken.fi

PRESSMEDDELANDE 3.11.2011: Doktorsavhandling: Viktigt att välja en aktiv styrelse

Det är mycket viktigt för firmor att noggrant välja sina styrelsemedlemmar och sedan aktivt engagera dem i beslutsfatttandet. De senaste tidernas ekonomiska kriser ökar styrelsens betydelse inom organisationer. I sin doktorsavhandling undersöker Dmitri Melkumov de faktorer som bidrar till företagsstyrelsers engagemang i firman, inklusive aktieägarna och delägarna.

Melkumov upptäckte att styrelserna är väldigt mottagliga för påtryckningar och krav från yttre intressenter. Följdaktligen har styrelsemedlemmarnas sociala nätverk samt deras branschkännedom en positiv inverkan på hur starkt de engagerar sig i sina uppgifter. Kort sagt erbjuder en bra styrelse sin firma ovärdeliga resurser och kontakter till olika politiska och ekonomiska aktörer. Det är av största vikt att varje organisation har tillgång till styrelsemedlemmar med ett bra kontaktnät: de verkar ofta som indikatorer för de förändringar som sker utanför firman, i den yttre omgivningen.

Beslutsfattarna inom en organisation bör inse att styrelsens grad av identifikation med firman, styrelsemedlemmarnas känsla av samhörighet och lojalitet, ökar deras målmedvetenhet. Och det är denna målmedvetenhet som på sikt hjälper firman att både överleva och nå framgång, säger Melkumov.

Dmitri Melkumovs doktorsavhandling "Towards Explaining the tasks and roles of the Boards of Directors: the role of contextual, behavioral and social identification factors" granskas vid Hanken i Helsingfors.

Tid: Fredagen 4.11 kl. 15
Plats: Hanken
Opponent: Professor Hans van Ees, University of Groningen, Nederländerna
Kustos: Professor Martin Lindell, Hanken

Mera information:
Dmitri Melkumov
+358 (0)40 3521495
dmitri.melkumov@hanken.fi

LEHDISTÖTIEDOTE 3.11.2011: Väitös: Aktiivisen hallituksen valitsemisella on merkitystä

Hallituksen jäsenten valinta ja ottaminen mukaan aktiiviseen päätöksentekoon on yritykselle merkittävä haaste. Viimeaikaisten talouskriisien luomassa paineessa yritysten hallitusten rooli korostuu. Dmitri Melkumov tutkii väitöskirjassaan tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen, miten tiiviisti hallitus on sitoutunut yritykseen, osakkaisiin ja osakkeenomistajiin.

Melkumov havaitsi, että hallitukset reagoivat herkästi ulkopuolisten osakkaiden taholta tulevaan painostukseen ja vaatimuksiin. Tästä seuraa, että hallitusten jäsenten sosiaaliset verkostot sekä heidän yrityksen ja toimialan tuntemuksensa vaikuttavat myönteisesti siihen, miten sitoutuneita he ovat tehtäviinsä. Tiivistetysti voidaan sanoa, että hyvä hallitus antaa yritykselle korvaamattomia resursseja sekä yhteyksiä talouden ja politiikan toimijoihin. Hallituksen jäsenten tulee olla hyvin verkottuneita, sillä he toimivat usein yrityksen ulkoisessa ympäristössä tapahtuvien muutosten indikaattoreina.

Päättäjien on myös syytä ymmärtää, että hallituksen jäsenten määrätietoisuus kasvaa sen myötä, mitä enemmän he samastuvat yritykseen eli mitä enemmän he tuntevat yhteenkuuluvuutta ja uskollisuutta yritystä kohtaan. Melkumov päättelee, että tämä määrätietoisuus vuorostaan auttaa yritystä selviytymään ja menestymään pitkällä aikavälillä.

Dmitri Melkumovin väitöskirja "Towards Explaining the tasks and roles of the Boards of Directors: the role of contextual, behavioral and social identification factors" tarkastetaan Svenska Handelshögskolanissa Helsingissä.

Aika: Perjantai 4.11.2011 klo 15.00
Paikka: Svenska Handelhögskolan
Vastaväittäjä: Professori Hans van Ees, Groningenin yliopisto, Alankomaat
Kustos: Professori Martin Lindell, Svenska Handelhögskolan

Lisätietoja antaa:
Dmitri Melkumov
+358 (0)40 3521495
dmitri.melkumov@hanken.fi

PRESSMEDDELANDE 27.10 2011: Avhandling: Leveranskedjor kan ge konkurrensförmåner

I dagens allt plattare värld fokuserar affärsvärlden allt högre grad på leveranskedjor.
Nya forskingsresultat vid Hanken visar att den här utvecklingen bör leda dagens firmor att se till att de egna leverantörskedjorna blir mer aggressiva - att varje firma som ingår i leverantörskedjan blir mer effektiv.

- Inom en nära framtid kommer företagens konkurrenskraft att mätas med hur leveranskedjorna fungerar, speciellt där leveranskedjor måste dela på leverantörer, produkter, serviceföretag m.m., hävdar Imoh Antai. Antai disputerar 28.10 inom området logistik och företagsgeografi vid Hanken. - I själva verket, tillägger han, måste företagsledare inse att den här sortens konkurrensmätning redan är på uppgående.

Antai föreslår att konkurrensen mellan leverantörskedjor troligen främjas genom att man utnyttjar konkurrensteorier som betonar interaktion och dimensionalitet, vilket kan leda till problem då man söker kritiska resurser och tjänsterna. Han visar också hur leverantörskedjor versus konkurrens mellan leverantörskedjor praktiskt kan förverkligas med logistikcentraler som exempel.

- Jag vill visa att firmor och organisationer har en alltför lättvindig inställning till antalet leverantörer de har att göra med, säger Antai; - det totala antalet leverantörer i en kedja kan medvetet eller omedvetet avslöja en hel del om den konkurrensstrategi en sådan leverantörskedja kan utnyttja i hård konkurrens."

Han avslutar med att påpeka att den här nya konkurrensformen fortfarande är ovanlig och komplex, samt att den behöver insatser från flera olika discipliner för att kunna formulera det regelverk som skall vägleda den.

Imoh Antais doktorsavhandling "Operationalizing Supply Chain vs. Supply Chain Competition" granskas vid Hanken i Helsingfors.

Tid: fredagen 28.10 kl. 12
Plats: Svenska handelshögskolan, Helsingfors
Opponent: Professor Srinivas Talluri, Michigan State University, USA
Kustos: Professor Karen Spens, Hanken

Tilläggsinformation:
Imoh Antai
antai@hanken.fi
+358 40 3521 283

LEHDISTÖTIEDOTE 27.10.2011: Väitöskirja: Uutta kilpailuetua toimitusketjuista

Yhä litteämpi maailma asettaa kilpailukeskeisemmän huomion toimitusketjuille. Tuoreen Hankenissa tehdyn tutkimuksen mukaan johtajien pitäisikin tutkia, miten toimitusketjuista saataisiin aggressiivisempia. Tämä puolestaan tekisi jokaisesta toimitusketjun yrityksestä tehokkaamman.

"Tulevaisuudessa yritysten pääasiallinen kilpailu tapahtuu toimitusketjujen välillä, niissä kohdissa, joissa toimitusketjujen on jaettava toimittajia, palveluntuottajia, tuotteita jne.", väittää Imoh Antai, joka väittelee aiheesta Supply Chain Management and Corporate Geography (toimitusketjujen hallinta ja yritysmaantiede) Hankenissa 28. lokakuuta. "Johtajien pitää ymmärtää, että tämä suuntaus on jo kasvussa", hän jatkaa.

Antain mukaan toimitusketjujen kilpailua voidaan viedä eteenpäin vuorovaikutusta ja ulottuvuuksia korostavilla kilpailuteorioilla. Näin kohdataan kitkaa eri lähteistä, kun etsitään kriittisiä resursseja ja palveluja. Hän käyttää logistiikkakeskuksia esimerkkinä ja osoittaa, kuinka toimitusketjujen välinen kilpailu voidaan toteuttaa käytännöllisesti.
"Haluan kiinnittää huomion yritysten ja organisaatioiden jokseenkin rentoon asenteeseen koskien niiden toimittajien lukumäärää, joiden kanssa he asioivat. Toimittajien määrä toimitusketjussa voi, joko tietoisesti tai tietämättä, paljastaa paljonkin kilpailustrategiasta, johon kyseinen toimitusketju todennäköisesti turvautuu kahdenvälisessä kilpailussa", Antai sanoo.

Johtopäätöksissään Antai kertoo, että tämä kasvava kilpailumuoto on yhä uusi, monimutkainen ja kehittyvä ja että sitä ohjaavien säännösten laatiminen vaatii monitieteellistä tutkimusta.

Imoh Antain väitöskirja "Operationalizing Supply Chain vs. Supply Chain Competition" tarkastetaan Svenska handelshögskolanilla, Helsingissä.

Pvm: Perjantai 28.10. klo 12.00
Paikka: Svenska handelshögskolan, Helsinki
Vastaväittäjä: Professori Srinivas Talluri, Michigan State University, USA
Kustos: Professori Karen Spens, Hanken

Lisätietoja:
Imoh Antai
antai@hanken.fi
+358 40 3521 283

PRESSINBJUDAN 6.10.2011: Harry Harkimo, Petri Kokko och Mika Seitovirta tar upp ledarskap på Hankendagen

Välkommen att ta del av Hankens största alumnevenemang Hankendagen som ordnas för sjunde gången och samlar i år 300 alumner.

Tema: Ledarskap. Temat presenteras och diskuteras med representanter från både näringsliv och forskning
Tid: Fredag 7.10.2011 kl. 9.00-16:30
Plats: Svenska handelshögskolan, Arkadiagatan 22, Helsingfors

Under förmiddagen kommer styrelseordförande Harry Harkimo samt Sales Director Petri Kokko från Google att debattera kring ämnet
"Hur leder man ett företag framgångsrikt, med morot eller piska?".

På eftermiddagen talar VD Mika Seitovirta från Outokumpu om
"Går det att leda på samma sätt i olika organisationer eller branscher och ändå nå framgång? Eller måste ledaren förnya sig?".

Hankendagen är Hankens största alumnevenemang och ordnas årligen den första fredagen i oktober. Du kan också ta del i de intressanta vetenskapssmedjor där flertalet representanter för forskning och näringsliv diskuterar olika högaktuella frågor inom affärsliv och ekonomi.

Hankendagen är fullbokad men representanter för media är välkomna att delta.

Här finns det fullständiga programmet och mera information om alla talare.

För anmälan och mera information
Camilla Sågbom, Direktör för Externa relationer och kommunikation
Tfn. +358 (0)40 3521213

LEHDISTÖKUTSU 6.10.2011: Harry Harkimo, Petri Kokko ja Mika Seitovirta puhuvat johtajuudesta Hankendagenilla

Tervetuloa ottamaan osaa Hankenin suurimpaan alumnitapahtumaan Hankendagenille. Hankendagen järjestetään seitsemättä kertaa ja kerää tänä vuonna noin 300 alumnia.

Teema: Johtajuus. Teemaa esittelee ja sen ympäriltä käy keskustelua niin elinkeinoelämän edustajat kuin tutkijat.
Aika: Perjantai 7.10.2011 klo. 9.00-16.30
Paikka: Svenska handelshögskolan, Arkadiankatu 22, Helsinki

Aamupäivän aikana hallituksen puheenjohtaja Harry Harkimo sekä Googlen Sales Director Petri Kokko keskustelevat aiheesta: "Kuinka menestyksekästä yritystä johdetaan, kepillä vai porkkanalla?"

Iltapäivällä Outokummun TJ Mika Seitovirta pitää esityksen aiheesta: "Voiko eri organisaatioita ja eri aloja johtaa samalla tavalla? Vai täytyykö johtajan uusiutua?"

Hankendagen on Hankenin suurin alumnitapahtuma ja se järjestetään vuosittain lokakuun ensimmäisenä perjantaina. Voit myös ottaa osaa mielenkiintoisiin tiedepajoihin joissa useat tutkimusalan ja elinkeinoelämän edustajat keskustelevat ajankohtaisista talouskysymyksistä.

Hankendagen on täyteen varattu, mutta tiedotusvälineiden edustajat ovat tervetulleita osallistumaan.

Tästä löytyy koko ohjelma ja lisätietoja kaikista puhujista (Huom! ruotsiksi)

Ilmoittautuminen ja tiedustelut
Camilla Sågbom, Director for External Relations
Puh. +358 (0)40 3521213